!!!СРОЧНО!!!

Написать 5 конфликтных ситуаций

​

можно выделить две группы явлений: объективная жизненная ситуация, в которой находятся противоборствующие стороны, и сами эти стороны – люди, имеющие определенные интересы. Собственно, это и есть структура противоречия, пока что не перешедшего в конфликт.

Говоря о жизненной ситуации, следует заметить, что она может быть самой различной по многим своим параметрам. Обстоятельства жизни человека или существования социальной группы могут быть скоротечными, преходящими или, напротив, длительными, застойными Они могут характеризоваться определенной духовной атмосферой и тем или иным уровнем материальных благ Они связаны с территориальным размещением субъектов, различными социальными иерархиями и многими другими факторами

Под конфликтной ситуацией следует понимать такое совмещение этих обстоятельств человеческих интересов, которое объективно создает почву для реального противоборства между социальными субъектами.

сами же типы:

1. Подлинный конфликт — столкновение интересов существует объективно, осознается участниками и не зависит от какого-либо изменяемого фактора.

2. Случайный или условный конфликт — в его основе случайные, легко поддающиеся изменению обстоятельства, но они не осознаются конфликтующими сторонами.

3. Смещенный конфликт — воспринимаемые причины конфликта лишь косвенно связаны с его объективными базовыми причинами.  

4. Неверно приписанный конфликт — либо непреднамеренно либо сознательно конфликт приписывается не тем сторонам между которыми он в действительности происходит.

5. Латентный конфликт — в силу объективных причин конфликт должен иметь место, но не актуализируется (ситуация не осознается сторонами как конфликтная).

1)Наступил на ногу человеку незнакомому,или просто случайно толкнул.2)Спор учителя и ученика об отметке,3)Простая шутка неправильно понятая,4)слишком частое вибрирование языком,5)Непослушание высшей стоящим органам(людям:начальнику,учителю). 6)Попытка затеять драку или ЕЁ ОСТАНОВИТЬ.