Водитель Абрамов согласно медицинским рекомендациям был
приведён без согласия сроком на 2 месяца на работу, не
связанную с обслуживанием автотранспорта. Через месяц
Абрамов обнаружил, что его зароботок на новом месте работы
значительно меньше прежнего зароботка. В отделе кадров
автотранспортной организации ему сообщили, что на основании
действующего законодательства согласия работника на такой
перевод не требуется, что касается оплаты труда, то другой
работы, более высокооплачиваемой, для Абрамова нет.
Выскажите правомерно ли действие в отношении Абрамова?

не правомерно. В трудовом законодательстве сказано, что нее требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В данной ситуации его перевод отразился на заработной плате. В соответствии с этим работодатель обязан был уведомить работника, что у него нет должности с сохранением работнику зарплаты и на основании этого предложить имеющиеся у него должности с меньшей зарплатой. А если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.