ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА:(
1) Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение неправильным, она обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обосновании своих требований Симонова указала, что она пользуется пре-имущественным правом на оставлении на работе в сравнении с занимающей аналогичную должность инженером Кочиной, т.к. Симонова:
1. имеет более длительный стаж работы;
2. как и Кочина имеет диплом об окончании вуза;
3. имеет двух детей, а заработок мужа небольшой.
У Кочиной нет детей, муж имеет большой заработок. Симонова не была предупреждена об увольнении под расписку за два месяца.
Кто пользуется при сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставлении на работе? В нашей ситуации Симонову можно уволить?

2) 5 мая 2008 года приказом по предприятию слесарю Тришкину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт.
6 июля 2008 года он не выполнил распоряжение мастера, за что приказом от 10 июля 2008 года Тришкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку. 20 апреля 2009 года Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены.
Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли уволить Тришкина?
3) Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней по составленному графику в октябре. Хотя он просил предоставить ему отпуск в августе.
Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 28 рабочих дней в осеннее время?
4) Администрация тепловой станции привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева, Соколова.
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев, Соколова работать сверхурочно отказались:
Леонова в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может оставить его одного на длительное время.
Китаев сослался на то, что учится заочно в институте.
Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и её выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чём она представила справку врача.
Какое решение вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
5) В научно-исследовательский институт были приняты на работу Сидорова 20 лет в качестве машинистки, Агапова 14 лет в качестве курьера.
При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора.
Сидорова и Агапова приняты без предварительного медицинского освидетельствования. Агапова – без согласия одного из родителей.
Правильно ли заключение трудовой инспекции? До какого возраста необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу?
6) С Павловой был заключен трудовой договор о её работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о её приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы.
17 апреля Павлову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытание при приёме на работу.
Правильно ли поступил руководитель организации?