На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали. 1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. Как оформляется прием на работу? Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
2)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
3)траховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
4)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
5)документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Иные документы работодатель требовать не имеет права. 

           При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (статья 283 Трудового кодекса). При приёме на работу составляется трудовой договор, который будет указывать на зарплату, место работы, время работы и.т.д. Фактически вы будете приняты на работу, когда  вас допустили до своих трудовых обязанностей.