привидите примеры уместного на авш взгляд применения каждого из этих взысканий:
за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право приминить дисциплинарные взыскания-сделать замечание выговор или уволить по соответсующим основаниям.
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы добавить ответ или свой вопрос на сайт
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.