Кассир Иванова обратилась к директору с просьбой перевести её на неполный рабочий день продолжительностью 3,5часа. директор дал согласие но предупредил Иванову что она будет получать половину заработной платы её стаж отпуск будет исчисляться половина в размере возможно ли соглашение между администрации и работником о неполном рабочем времени какие правовые последствия влечёт за собой такое соглашение ? правильное ли разъяснение дал директор Ивановой?

Ст. 93 ТК РФ  

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав