Студент – заочник 2 курса МГУЛ Прохоров устроился на работу в техникум мастером. Не отработав 6 месяцев со дня устройства на работу, Прохоров написал заявление с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск для сдачи сессии в вузе. Будет ли предоставлен отпуск?

Оплачиваемый отпуск предоставляется после отработки не менее шести месяцев.

ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

НО!

Так же стоит обратить на некоторые аспекты, которые позволяют получить оплачиваемый отпуск до истечении установленного срока(6 месяцев).

На основании действующего ТК РФ: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

( ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков")

Обязаны предоставить, если студент, а именно некий Прохоров предоставит "справку-вызов"( из уч заведения).

(гл. 28 ТК РФ)Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)

Ст 173 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам"